VEM PRA MADEIRA!!! 🧡🦒

Na MadeiraMadeira, acreditamos no poder de reinventar: reinventar casas, histórias e, principalmente, pessoas.

Aqui, crescer é parte da jornada. Se você quer ser protagonista, aprender na prática, colaborar ao lado pessoas incríveis e construir projetos que deixem um legado significativo na nossa história: seu lugar é aqui com a gente.

Sobre a vaga

Ser parceiro(a) estratégico(a) das lideranças de Supply Chain, conectando os desafios do negócio à agenda de Gente, Gestão e Cultura, transformando dados e contexto em diagnósticos, provocando discussões relevantes e apoiando decisões sobre pessoas, estrutura, talentos, performance e cultura, sempre equilibrando negócio, experiência das pessoas e sustentabilidade das decisões.

Modelo de trabalho: Híbrido
Localização: Curitiba/PR 

✨Atividades que você vai protagonizar:

• Atuar de forma consultiva com as lideranças de logística, construindo a agenda de Gente, Gestão e Cultura do perímetro, conduzindo fóruns de liderança e antecipando riscos de pessoas, estrutura e sucessão.

• Conduzir workforce planning, gestão de headcount e custos de pessoal (horas extras, banco de horas, terceiros, etc), e transformar people analytics (turnover, absenteísmo, clima, eNPS) em recomendações executivas, usando ferramentas de IA para acelerar análises e a construção de diagnósticos.

• Participar de projetos de desenho/redesenho organizacional, reestruturações, revisão de jornadas e turnos, decisões de internalização vs. terceirização e trilha de carreira.

• Liderar people review, sucessão e mapeamento de talentos críticos; apoiar ciclo de performance, feedback, trilhas de carreira, mérito/promoção e desenvolvimento de lideranças.

• Acompanhar clima e engajamento, gerir turnover e retenção, apoiar situações sensíveis (conflitos, desligamentos, medidas disciplinares) e fortalecer a cultura MadeiraMadeira no dia a dia.

• Apoiar change management e projetos estratégicos de Supply com impacto em pessoas (produtividade, eficiência, centralização, expansão).

🪑 Para montar o ambiente dos sonhos, não pode faltar:

• Experiência consistente como HRBP, de preferência em operações de alta complexidade e/ou grande volume de pessoas (Supply Chain, Logística, Indústria ou CDs é um diferencial);

• Vivência consultiva com lideranças seniores;

• Domínio dos principais subsistemas de RH;

• Capacidade analítica: conforto com indicadores de pessoas e construção de diagnósticos e recomendações;

• Experiência com workforce planning, dimensionamento de estrutura e headcount;

• Boa comunicação executiva e familiaridade com ferramentas de IA (ex: Gemini, ChatGPT, Claude) aplicadas à análise de dados de pessoas e construção de materiais executivos;

• Capacidade de estruturar análises complexas em Google Sheets;
  

• Disponibilidade para viagens.
  
  

Formação: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, RH, Engenharia, Economia ou áreas correlatas.

🎨 Um toque especial na nossa decoração:

• Vivência com logística e jornadas/turnos variados;

• Experiência com projetos de reorganização; 

• Business cases de custos de pessoas e otimização.

• Experiência com metodologias de melhoria contínua.