VEM PRA MADEIRA!!! 🧡🦒

Na MadeiraMadeira, acreditamos no poder de reinventar: reinventar casas, histórias e, principalmente, pessoas.

Aqui, crescer é parte da jornada. Se você quer ser protagonista, aprender na prática, colaborar ao lado pessoas incríveis e construir projetos que deixem um legado significativo na nossa história: seu lugar é aqui com a gente.

Sobre a vaga

O time de People Analytics é responsável por coletar, tratar e integrar dados, suportando as tomadas de decisões do negocio, pois acreditamos que dados são a ponte entre a intuição e a ação estratégica. Este profissional terá um papel crucial na transformação da gestão de pessoas da MadeiraMadeira, contribuindo para o sucesso da cia. Além disso, esperamos que essa pessoa nos ajude a liderar e desenvolver projetos de IA para potencializar ainda mais nossa gestão de talentos.

Modelo de trabalho: Híbrido
Localização: Curitiba, PR.

✨Atividades que você vai protagonizar:

• Desenvolver e manter dashboards, relatórios e bases de dados que acompanham toda a jornada do colaborador e traduzam informações em insights para o time de RH e lideranças, como: recrutamento, onboarding, performance, desenvolvimento, engajamento e saída.

   

• Extrair, manipular e manter atualizado os dados de diferentes fontes — principalmente utilizando SQL para consultas em bases relacionais e Python para tratamento, análises e automações. A partir desses dados, você aplicará análises descritivas para entender o comportamento histórico e, quando necessário, construirá projeções e modelos preditivos, ajudando o RH a se antecipar a tendências como turnover, movimentações internas, absenteísmo, entre outras.

• Além disso, esperamos que você traga uma postura investigativa. Queremos alguém que questione variações nos dados, proponha hipóteses, explore alternativas e busque a causa dos problemas, com profundidade e responsabilidade, garantindo a qualidade, confiabilidade, integridade e segurança dos dados.

• Apoiar a definição de métricas e KPIs garantindo consistência e clareza na mensuração de resultados.

• Mapear processos e fluxos de dados, automatizando rotinas, otimizando integrações entre sistemas e reduzindo atividades manuais do time.

• Liderar a concepção e implementação de projetos de Inteligência Artificial aplicados à gestão de talentos e outras áreas do RH.

• Colaborar com áreas de tecnologia e sistemas, assegurando a qualidade, integridade e governança dos dados utilizados pelas áreas de People.

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🪑 Para montar o ambiente dos sonhos, não pode faltar:

• Experiência em análise de dados e realização de estudos quantitativos e qualitativos.
• Conhecimento avançado de SQL para extração e manipulação de dados.
• Domínio de ferramentas de visualização de dados (Power BI, Tableau, Looker ou equivalentes).
  
• Conhecimento em arquitetura de dados.
• Excel Avançado.
• Conhecimento em Python para análise de dados, automações e visualização.
• Forte habilidade analítica para traduzir dados complexos em insights acionáveis.
• Capacidade de montar hipóteses e testá-las com dados.
• Mentalidade data-driven e entusiasmo por inovação na área de People.
• Organização, atenção aos detalhes e orientação para eficiência e melhoria contínua.

🎨 Um toque especial na nossa decoração:

• Experiência com ferramentas e plataformas de gestão de talentos (ATS, HRIS, LMS etc.).
• Familiaridade com o desenvolvimento ou gestão de projetos de Inteligência Artificial ou automação em contextos de RH.
• Conhecimento básico em linguagens de programação para análise ou automação de dados.
• Vivência com metodologias ágeis e gestão de projetos.
• Conhecimento de LGDP, privacidade de dados e segurança da informação aplicados a People Analytics.