VEM PRA MADEIRA!!! 🧡🦒

Na MadeiraMadeira, acreditamos no poder de reinventar: reinventar casas, histórias e, principalmente, pessoas.

Aqui, crescer é parte da jornada. Se você quer ser protagonista, aprender na prática, colaborar ao lado pessoas incríveis e construir projetos que deixem um legado significativo na nossa história: seu lugar é aqui com a gente.

Sobre a vaga

O time de People Analytics é responsável em ajudar a organização a tomar decisões informadas sobre a gestão de pessoas, coletar, tratar e integrar dados, suportar tomadas de decisões baseadas em dados, tendo um papel crucial na transformação da gestão de pessoas, contribuindo para o sucesso organizacional através de uma abordagem orientada por dados.
É de responsabilidade da área zelar pelos dados e informações geradas dentro do setor, buscando sempre colaborar da melhor maneira na entrega das informações, visando o crescimento e desenvolvimento organizacional.

Modelo de trabalho: Híbrido
Localização: Curitiba, Paraná

✨Atividades que você vai protagonizar:

• Como Analista Sênior de People Analytics, seu dia começará entendendo as principais necessidades das áreas de RH e do negócio. Você participará de reuniões com stakeholders para captar dores e levantar hipóteses que possam ser respondidas com dados. A escuta ativa e o olhar crítico serão fundamentais nesse processo.
• Na prática, você será responsável por extrair e manipular dados de diferentes fontes — principalmente utilizando SQL para consultas em bases relacionais e Python para tratamento, análises e automações. A partir desses dados, você aplicará análises descritivas para entender o comportamento histórico e, quando necessário, construirá projeções e modelos preditivos, ajudando o RH a se antecipar a tendências como turnover, movimentações internas, absenteísmo, entre outras.
• Boa parte do seu tempo será dedicada a transformar essas análises em dashboards e relatórios claros, que traduzam as informações em insights acionáveis para o time de RH e lideranças. A comunicação com públicos diversos será essencial: tanto com perfis técnicos, quanto com gestores que precisam de decisões embasadas, mas sem complexidade.
• Além disso, esperamos que você traga uma postura investigativa. Queremos alguém que questione variações nos dados, proponha hipóteses, explore alternativas e busque a causa dos problemas, com profundidade e responsabilidade.
• Você também terá liberdade (e apoio) para automatizar rotinas, propor melhorias em processos e contribuir com a construção de uma cultura mais orientada por dados dentro da área de Gente.
• Se você tem experiência com análise de dados, conhece SQL e Python, domina Excel, e tem familiaridade com indicadores de RH ou deseja atuar com impacto direto sobre as pessoas da organização, aqui é o seu lugar.

🪑 Para montar o ambiente dos sonhos, não pode faltar:

• Experiência em análise de dados e realização de estudos quantitativos e qualitativos.
• Conhecimento em SQL para extração e manipulação de dados.
• Conhecimento em Python para análise de dados, automações e visualização.
• Familiaridade com métricas e indicadores relacionados a área de pessoas e cultura.
• Capacidade analítica e facilidade para transformar dados em insights aplicáveis.
• Excel Avançado 
• Análise exploratória de dados (EDA) com Python, R ou Excel avançado.
• Capacidade de montar hipóteses e testá-las com dados.

Formação:

Ensino superior.

🎨 Um toque especial na nossa decoração:

Pós Graduação na área de RH ou correlatas;