A área de Remuneração de Pessoas é responsável pela estratégia e gestão da remuneração total dos colaboradores, permitindo à empresa atrair, reter e engajar funcionários talentosos, garantindo a competitividade interna e externa da empresa, sempre de acordo com o orçamento.

Além disso, esta área é responsável por analisar e reportar o orçamento de pessoas, gerenciar os programas de incentivo de curto e longo prazo e apoiar os BPs em relação aos temas junto às áreas de negócio.

Missão do cargo

• Garantir que os salários e benefícios da empresa sejam justos internamente e competitivos no mercado.

• Criar e revisar estratégias de remuneração fixa (salário) e variável (bônus, PLR, etc.).

• Apoiar decisões com análises e dados para atrair, reter e engajar os melhores talentos.

Principais atividades

• Analisar salários internos e comparar com o mercado para garantir equilíbrio e competitividade.

• Avaliar cargos e estruturas para definir faixas salariais adequadas.

• Criar e acompanhar programas de bônus e incentivos de curto e longo prazo.

• Propor melhorias nas políticas de remuneração conforme o crescimento da empresa.

Projetos estratégicos

• Liderar projetos de revisão da estrutura de cargos e salários.

• Apoiar na elaboração e controle do orçamento de pessoal.

• Realizar auditorias internas para garantir que tudo esteja dentro da lei e das boas práticas.

• Assegurar que as políticas de remuneração estejam alinhadas com a cultura da empresa.

Competências Técnicas/ Hard Skills:

• Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, cruzamento de dados, etc.);

• Perfil analítico, com facilidade para interpretar e trabalhar com grandes volumes de dados;

• Experiência na implementação de estrutura de cargos e faixas salariais;

• Boa comunicação e habilidades interpessoais para interagir com diferentes áreas e lideranças;

• Conhecimento em metodologias ou ferramentas de remuneração, como Hay Points (Korn Ferry), Mercer ou WTW.

Competências Comportamentais/ Soft Skills:

• Pessoa analítica e estratégica, que goste de trabalhar com números e dados.

• Boa comunicação e influência para lidar com lideranças e áreas parceiras.

• Atualizada sobre tendências de mercado em remuneração.

• Comprometida com a excelência e com a cultura da empresa.

Formação: Superior completo em Administração, Economia, Engenharia de Produção, Contabilidade, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos e áreas corretalas. 

Modelo de Trabalho Híbrido, 3 vezes por semana em nosso escritório de Curitiba - Marehcal Deodoro, 717