O time de People Analytics é responsável em ajudar a organização a tomar decisões informadas sobre a gestão de pessoas, coletar e integrar dados, suportar tomadas de decisões baseadas em dados, tendo um papel crucial na transformação da gestão de pessoas, contribuindo para o sucesso organizacional através de uma abordagem orientada por dados.

Sua missão consiste em desempenhar um papel essencial no time de People Analytics, contribuindo de maneira significativa para a tomada de decisões estratégicas por meio de sua atuação com dados. Esta posição é crucial para a elaboração de relatórios e dashboards que apoiarão as decisões das nossas áreas, além de fomentar a cultura de análise de dados dentro do Pessoas e Cultura e de toda a liderança da empresa.

Atividades:

• Coletar, analisar e interpretar grandes conjuntos e base de dados, de fontes diversas;
• Desenvolver e implementar modelos analíticos e algoritmos para extrair insights significativos,  utilizando a estrutura de dados disponível;
• Trabalhar em conjunto com o time de data na criação de data lakes e modelagens;
• Identificar padrões, tendências e correlações nos dados que possam ser usados para informar decisões de negócios e oferecer insights à equipe de liderança, através de relatórios e/ou dashboards;
• Construir datasets, incluindo cubos e datamarts, além de dar suporte à criação e manutenção de pipelines de dados, que serão utilizados para responder a perguntas de negócio e servir como datasets para dashboards;
• Criar e atualizar relatórios e dashboards diários/semanais/mensais da área;
• Garantir a integridade, precisão e segurança dos dados;
• Automatizar processos de coleta e análise de dados sempre que possível;
• Compreender e acompanhar processos realizados pela área de negócio para auxiliar na criação, manutenção e entrega de soluções junto às equipes técnicas.

Competências Técnicas/ Hard Skills:

• Experiência prática no uso de ferramentas de BI (Looker, Tableau, PowerBI, etc.). Dando prioridade para a ferramenta Looker;
• Experiência prática em SQL de no mínimo 2 anos (DDL, DML, DCL), exemplo: MySQL, Presto, PostgreSQL;

Competências Comportamentais/ Soft Skills:

• Solução de Problemas: Capacidade lógica apurada para resolver problemas de forma eficaz, com aptidão para investigar fontes potenciais a fim de obter respostas.
• Capacidade Analítica: Habilidade para analisar situações e informações, discriminando e interpretando fatores de maneira imparcial, realizando avaliação crítica e conclusiva, e fornecendo direcionamentos que subsidiem a tomada de decisões.
• Assertividade: Atuar com determinação e segurança, prestando serviços e informações com precisão e exatidão.
• Raciocínio Lógico: Facilidade, rapidez e exatidão na manipulação de números, cálculos e fórmulas.
• Atenção Concentrada: Habilidade para manter atenção aos detalhes nas atividades, aplicando o pensamento de forma intensa e exclusiva, mesmo em situações adversas, evitando retrabalhos.

Formação:

Graduação em Estatística, Matemática, Ciência da Computação, Engenharia, Economia ou áreas correlatas.